這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間普羅旺斯飯店 (Hotel Le Provencal)

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

普羅旺斯飯店 (Hotel Le Provencal) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 普羅旺斯飯店 (Hotel Le Provencal) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於普羅旺斯飯店







飯店


簡介



分享住宿






無論您是因為出差或度假而造訪波爾多，Hotel Le Provencal都會是您的最佳住宿選擇。 離市中心僅有8.2 km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的波爾多飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 餐廳, 報紙, 酒吧。

您將能真切地感受到Hotel Le Provencal的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 禁菸房, 空調, 暖氣, Morning call鬧鐘服務, 書桌， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Hotel Le Provencal是來波爾多旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。







全部展開







收起



















服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi









餐飲服務









  • 餐廳







  • 酒吧









接待、服務與便利設施









  • 24小時前台服務







  • 報紙







  • 可帶寵物







  • 吸菸區









Languages Spoken









  • 英語







  • 法語







  • 德語







  • 西班牙語













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收精選優惠起









度假別墅








預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-2歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童3-12歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。


旅遊資訊






  • 住客超過12歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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收起

















實用入住資訊











上網收費: 0 EUR





停車費(單日): 0 EUR





前台服務時間至: 12:00 PM





客房室內電壓: 220





客房總數: 45





早餐收費(適用未附早餐房價): 9 EUR





最早可辦理入住的時間: 12:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM





樓層總數: 1





禁煙房/禁煙樓層: Yes





距離市中心: 8.2 km





酒吧總數: 1





餐廳總數: 1









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收起













商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

DHL再度榮獲怡安翰威特（Aon Hewitt）評選為台灣「最佳雇主」，DHL Express台灣總經理朱耀杰（上圖右）出席領獎，並在高峰座談會（CEO Panel）中分享企業文化與員工向心力的獨到見解，同時與亞太區人力資源資深副總裁AMateen（下圖左四）及同仁分享榮耀。

朱耀杰表示，DHL非常高興能連續兩年榮獲最佳雇主獎，對我們成為「首選雇主（Employer of Choice）」的目標來說，是一大肯定。怡安翰威特的研究針對人才策略的有效性，從招募、開發人才到人才留任等領域，提供嚴格且全面性的審查，讓我們清楚可提昇的空間，再進一步微調策略。

此一獎項對DHL是一大認可，因其持續不斷在員工向心力上付出承諾，為所有員工在「國際認證專家（CIS）」訓練課程上提供顯著的投資。CIS是一套針對高向心力的工作文化所設計的訓練計劃，為經理層級和員工提供技能與工具，協助員工在團隊合作激勵下遞造佳績。所有員工皆須參加訓練課程，熟悉公司的四項核心價值：「速度（Speed）」、「辦得到（Can-Do）」、「第一次就做對（Right First Time）」和「熱情（Passion）」。當員工在公司策略及管理技巧上接受完整的訓練，員工也會為公司成長貢獻心力。

除CIS計劃外，DHL定期舉辦活動表揚員工貢獻，同時培養員工的向心力，例如全球各地DHL服務中心與辦公室都有舉辦「員工感謝週（Staff Appreciation Week）」活動，由管理階層親自表揚與獎勵員工的成就及辛勤工作。

DHL以進行「員工意見調查（EOS）」來?量員工向心力表現，最近一次的調查結果顯示，台灣DHL Express得到九二％滿意的高分，其中兩項主要指標「員工向心力」及「積極領導力」分別較去年提高四％和五％。

怡安翰威特採以數據為主的實證方法遴選最佳雇主，依據四項準則評量企業是否符合「最佳雇主」，包括高敬業度員工、有效領導力、知名的雇主品牌與高績效企業文化。

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